出差在途时刻属于加班吗？?这一个困扰许多职场人士的难题，下面,我们就来探讨一下这个难题。
我们需要明确什么是加班，加班通常指的是员工在正常职业时刻之外，自愿或被迫延长职业时刻所从事的职业,出差在途时刻是否属于加班呢？
属于加班
支持这一见解的人认为，出差在途时刻员工无法进行正常的职业，但为了完成职业任务，他们不得不牺牲自己的休息时刻，这段时刻应该算作加班，出差在途期间，员工可能需要承担额外的交通、住宿等费用,这也是加班的一种体现。
不属于加班
反对者则认为，出差在途时刻员工并没有实际从事职业，因此不应算作加班，他们认为，出差本身是职业的一部分，而途中的时刻是为了完成职业任务而必要的,这部分时刻不应被单独计算为加班。
法律角度
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过1小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过3小时,然而每月不得超过36小时。
从这个规定来看，出差在途时刻并未明确被定义为加班,具体是否属于加班还需结合实际情况和双方的协商结局。
出差在途时刻是否属于加班，并没有一个统一的答案，这取决于公司政策、行业惯例以及员工与用人单位之间的协商结局。？?♀?
在实际职业中，员工可以与公司沟通，了解出差在途时刻是否算作加班，并争取自己的权益，公司也应建立健全的相关制度，确保员工的合法权益得到保障。？
出差在途时刻是否属于加班，一个复杂的难题，我们需要多方面影响，才能得出一个合理的重点拎出来说。？
