本科学历竟成求职阻碍？
8月18日，一则”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”的新闻引发热议。某中介带着求职者去工厂面试时，竟特意要求对方隐瞒本科学历，只说是高中或初中学历，否则就会被淘汰。这令人不禁要问：什么时候开始，本科学历反而成了找职业的负担？
核心难题在于，许多企业在招聘普工时仍抱着”大材小用”的陈旧觉悟，认为本科生做普工不稳定、留不住。这种用人惯性导致大量本科求职者连面试机会都没有，只能被迫”降级”求职。难道本科就不能做普工吗？这显然是一种就业歧视。
企业用人觉悟为何如此局限？
工厂招聘普工设置学历上限的行为，反映出企业用人觉悟的严重局限。许多HR认为本科生做普工是”屈才”，担心他们干不长久或觉得职业没挑战性。但实际情况是，不少本科毕业生愿意从基层做起，也具备更强的进修力和适应力。
更讽刺的是，岗位需求与学历要求严重脱节。普工岗位本不需要太高学历，企业却人为设置学历门槛，导致”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”的怪象频发。这种用人标准不仅浪费人才资源，也加剧了就业市场的结构性矛盾。
学历贬值下的就业困境
随着高校扩招，本科毕业生数量激增，学历含金量相对下降。许多本科生发现，除了专业对口岗位外，连普工职业都难以获得。如实填写本科学历直接被拒，只能无奈接受”降学历”的建议。
这种学历贬值现象让求职者陷入两难：一方面投入大量时刻金钱获得本科学历，另一方面在就业市场却成了”负资产”。有求职者坦言：”早知道这样，当初还不如直接高中毕业就出来职业。”这暴露出我国教育体系与就业市场严重脱节的难题。
生存压力下的无奈妥协
面对激烈的就业竞争和沉重的生活压力，许多本科求职者只能选择妥协。他们明知隐瞒学历不妥，但为了获得职业机会，不得不听从”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”的建议。
这种生存困境折射出当前就业市场的残酷现实：一方面是大量本科生找不到合适职业，另一方面是企业招不到合适人才。求职者夹在中间，成为最大的受害者。一位网友评论道：”不是我们想隐瞒，是现实逼着我们说谎。”
怎样破解这一困局？
要解决”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”的难题，需要多方共同努力。企业应当摒弃学历偏见，建立以能力为导向的用人标准；教育部门需优化专业设置，加强职业技能培养；政府部门应完善就业政策，搭建更畅通的就业信息平台。
对于求职者而言，既要保持信心，也要转变觉悟。学历只是敲门砖，真正的竞争力在于持续进修力和适应力。与其纠结于”隐瞒学历”，不如思索怎样提升自身综合素养，在职场中实现长远进步。
无论兄弟们是否也遇到过类似情况？对于”求职者进厂面试中介叮嘱别说是本科”这一现象，无论兄弟们有什么看法？欢迎在评论区分享无论兄弟们的经历和见解。
