消防全媒体职业拓展资料
消防全媒体职业拓展资料第一篇
今年以来，在支队党委和辖区政府的坚定领导下，兴隆大队党委以科学进步观为统领，以党的十八大灵魂为指导，全面贯彻落实总队第一次党代会灵魂，充分发挥党委班子的核心领导影响，带领全体官兵齐心协力、扎实职业，攻坚克难、锐意进取，全方位加强组织建设、队伍建设、廉政建设和基础建设，确保了部队内部和火灾形势的持续稳定。现将一年来履职情况报告如下：
一、当好政府参谋助手，积极推进消防职业社会化进程。
一是落实消防安全责任制。一月一零日，提请县政府召开全县消防职业暨“除火患、保平安”冬春专项行动会议，胡凤财常务副县长与各乡镇政府和有关行业部门签订了《消防安全责任状》，对全县冬春消防安全和全年消防职业进行动员部署并将单位消防职业纳入二零一三年度政府各种考核评议内容，推进责任落实到各级政府、职能部门及社会单位，从而形成全社会齐抓共管、共同推进的良好局面。
二是积极发挥各部门依法监管职能。协调推动辖区各部门、各行业、各体系落实消防安全监管和行业管理责任，将消防安全纳入行业体系安全生产大检查重要内容，并在防火检查职业中定期将行业体系检查单位发现隐患情况和采取的针对性措施、社会单位自查自纠情况、县安全生产委员会、消防安全委员会督察情况通过兴隆公安消防信息网对外公布，接受社会监督。各职能部门先后组成联合检查组六个，检查单位六零余家，整改消防安全隐患八零余处。
二、加强软硬件建设，提升公共消防综合水平。
按照人员队伍与设备设施并重的职业思路，坚持加强消防队伍建设、完善消防设施两手抓，全面提升公共消防综合水平。一是加强消防经费保障职业。消防业务经费列入财政预算一七六万元，目前已经拨付到位正常预算经费一六零万元、预算外经费四二万元。二是加强公共消防基础设施建设。新建市政消火栓九座，执勤中队装备全部达到《城市消防站建设标准》。同时，完成一级消防站整体搬迁规划选址，协调住建等部门将消防专项规划纳入城镇控制性详细规划和总体规划，并保证与其他专项规划同步实施。三是加强消防网格化、户籍化管理。认真开展消防安全“四个能力”达标复验职业，大队和派出所监管社会单位全部达到“四个能力”建设标准。深入推进消防安全网格化管理，乡镇消防安全网格化管理达标率达到六五%，同时，将上石洞乡建成消防安全网格化管理示范乡。按照单位消防安全“户籍化”管理要求，消防安全重点单位全部实行户籍化管理，落实三项报告备案制度，每月利用体系进行分析研判，对辖区单位实施“红、黄、绿”三色预警动态监管，及时调整消防监督检查的重点和频次，督促社会单位保持消防安全“四个能力”建设常态化、全面落实消防安全主体责任。四是加强应急救援队伍建设。按照《县级综合性（消防）应急救援队装备配备标准》，配齐综合应急救援大队车辆器材装备，组织公安、消防、卫生、城管等部门和社会专业力量在兴隆县天利海香精香料有限公司等高危场所开展大型综合应急救援联合演练三次。
三、深入开展火灾隐患排查整治职业，有效净化全县消防安全环境。
（一）扎实开展各种专项治理职业。完善“九六一一九”火灾隐患举报投诉中心，设立火灾隐患举报投诉专项奖励基金五万元，动员广大群众举报身边火灾隐患。以“除火患、保平安”冬春专项行动和“消防安全大排查大整治”活动为重点，先后开展了餐饮场所燃气安全、建筑消防设施、施工工地、涉氨场所、公共娱乐场所、“紫塞风暴”、“燕赵风暴”等专项整治活动，全年共检查单位一一三七家，发现并整改火灾隐患一八八七处，临时查封单位一八家，行政处罚单位四九家，责令三停单位二零家，罚款万元，行政拘留七人，排查整治并严厉打击了一大批火灾隐患和消防违法行为，有效净化了辖区消防安全环境。政府挂牌督办的二处重大火灾隐患如期完成整改职业。针对辖区部分单位历史遗留难题多、硬伤严重、整改难度大的现状，兴隆大队千方百计破解难题，持之以恒督促整改，目前，隐患整改职业取得重大突破。其中重大火灾隐患单位兴隆县小雨点商场，先后投资一三零余万元对缺少疏散通道等火灾隐患进行彻底整改，提前整改合格并摘牌销案。京鹰超市投资七零余万元新增了自动消防设施区域控制设备并对现有消防设施进行彻底维护保养，从根本上解决了与其他单位共用消防设施、消防管理混乱的难题。
（二）进一步加强消防监督三级管理职业。持续推进“二四一”公安派出所消防执法职业模式，通过以会代训的形式组织二次公安派出所民警消防职业培训会。严格落实派出所业务指导制度，建立健全消防监督人员和取得消防监督三级岗位资质的消防文职人员派出所业务指导档案，深入各所实地指导派出所消防监督检查、消防宣传、火灾调查等职业，规范各所法律文书制作和一体化平台网上录入，提升派出所消防执法规范化建设水平。
（三）着力推进执法规范化建设。以视频培训、岗位资格考试为契机，全员参加培训，的文职通过三级岗位资质考试，大队消防监督干部和消防文职业务水平进一步提升。加强基层法制队伍建设，认真落实执法质量考评制度，突出奖惩引导，不断规范执法行为，在完成上级规定的执法数量的同时严格保证执法职业质量，杜绝难题案件，减少瑕疵案件，在支队历次执法质量考评职业中排名靠前，全年未发生因执法过错造成的上访、诉讼案件。
四、加大消防宣传培训力度，全面构筑社会单位消防安全防火墙。
投资七万元，改装小型消防宣传车一台，深入开展消防宣传“六进”活动，组织开展“全民消防宣传纲要”、“体验生活通道”、“火患大家说”、“消防常识二十条进门上墙”、“消防安全第一课”和“一一九”消防日等主题宣传活动，开通兴隆消防微博、微信，发动广大手机用户参与消防安全交流互动。同时，在县电视台、兴隆周迅、兴隆新闻网开设消防专栏，定期刊播消防专题、消防公益广告《身边的消防安全常识》聪明短片，全年共出动消防宣传车三一次，发放消防宣传品和资料五零零零余份，指导社会单位和社区居民开展消防演练四零余次，深入社会单位开展安全培训三零余次，培训各级主管消防职业人员四五零人，进一步提升了辖区单位安全管理水平和居民消防安全觉悟。
五、加强混编队伍管理，着力提升部队正规化建设水平。
（一）突出党组织的战斗堡垒影响。加强领导班子和党组织建设，严格执行党的七项生活制度，坚持民主集中制，召开二次民主生活会，大项开支由党委研究决定，班子更加团结和谐，带领部队建设的能力进一步增强。
（二）认真开展党风廉政建设。一是健全落实规章制度。严格落实大队党委、中队党支部廉政责任，进一步完善党风廉政建设责任制，严格执行个人重大事项报告、廉政谈话、廉政承诺和述职述廉等制度，建立健全消防干部廉政档案，推动党风廉政建设的制度化、规范化。二是深化廉政警示教育。认真开展党的群众路线教育操作活动，定期组织召开征求官兵意见座谈会和民主生活会，“面对面”听取官兵的意见建议，深刻剖析“四风”方面存在的突出难题及表现，实事求是、公私分明地开展批评与自我批评，针对存在难题制定详细的整改规划并狠抓职业落实。同时，通过观看警示教育片、邀请地方专家授课、组织专题讨论、参加网络教育培训等方式，进一步深化廉政警示教育，进步党员干部的自身免疫力，筑牢反腐倡廉的想法防线。三是推进廉政文化建设。通过设置廉政漫画宣传展板、筹办廉政文化活动周、定期下载进修廉政文摘等形式，在大队营造浓厚的廉政文化气氛。四是规范后勤财务管理。严格遵守支队各项财务管理制度，在经费支出、装备器材采购等职业中严格保证职业经过的公开、透明、民主，保证重大难题和大项开支经集体研究决定，防止个人和少数人说了算，确保党委决策的民主性、科学性。五是规范行政审批窗口职业。制作警务公开栏，印制消防办事指南，公开执法依据、程序、进度和结局，规范“窗口”人员责任、用语，实行审批事项“一次性告知”，确保企业和群众办事“零障碍”。简化审批手续，缩短办事时限，对大型消防许可项目采取提前介入、上门服务，切实进步行政效率。六是接受社会监督。建立廉政监督员制度，聘请一八名廉政监督员，定期召开座谈会，广泛征求辖区单位和群众意见，自觉接受社会和群众监督。在辖区政府门户网站上开辟廉政建设宣传阵地，设置举报投诉、群众来访等专栏，对群众举报的消防违法行为和信访案件，严格按要求限时办理并及时反馈查处情况。自觉将执法职业置于县纪委、_和公安局纪委的有效监督之下，发现难题及时整改。
（三）狠抓安全防事故职业。通过开展冬季百日安全无事故活动、双百日安全无事故“六创新六提升”活动、补选退期间安全防事故活动，确保部队全年抓安全不间断。突出安全管理重点，抓住“人、车、酒、网”等重点环节，紧紧把握节假日、八小时之外和重大活动及保卫任务等重点时段，健全完善各项管控措施，形成全方位、无缝隙管控网络，杜绝失控漏管现象，确保了部队全年未发生任何安全事故，部队高度稳定和集中统一。
（四）强化执勤岗位练兵。细化练兵职业任务，重点加强消防灭火基础学说、执勤条令及相关规章制度的进修，加强体能、基础业务技能、装备器材熟悉应用训练以及辖区“六熟悉”训练。认真开展消防水源调查、防护排烟装备、建筑消防设施实际测试和“百场灭火救援战例剖析”专题活动，对重点单位尤其是高层、地下建筑、人员密集场所和易燃易爆单位开展实战演练六六次，修订完善灭火救援预案二八份，进一步规范灭火救援作战行动，充分做好“灭大火、打恶仗”的准备职业。
（五）全力提升后勤保障水平。按照部队正规化管理规定投入资金万元，完成了封闭式、园林式训练场整体改造、营房墙面粉刷、屋顶防水等重点工程，极大改善了官兵生活训练条件。完善大队《消防专职队员及文职人员管理规定》，落实从优待警措施，基本工资递增一零零元，增加奖励工资三零零元，按时足额缴纳保险、发放福利，落实奖惩措施，进一步激发了专职队员和文职人员的职业热诚，有力地促进了各项职业的顺利开展。
六、职业中存在的不足。
目前，我大队消防职业虽然取得了一定成绩，但因辖区政府财力不足等缘故，距上级要求还有一定差距，主要表现在消防经费保障标准还不够高、消防基础设施设备还有待进一步完善、消防安全主体责任制还有待进一步落实、消防职业社会化水平还很低等方面。
各位领导，以上就是我大队二零一三年各项职业的开展情况。兴隆大队全体官兵有决心和信心，在今后的职业中紧紧依靠当地政府，千方百计破解经费瓶颈，以崭新的姿态、昂扬的斗志把辖区消防职业推向一个新的水平，为辖区社会和谐稳定和经济进步做出新的更大的贡献。
消防全媒体职业拓展资料第二篇
二零二零年，在长沙市消防支队、天心区委、区政府的坚定领导下，天心区消防救援大队全体指战员积极面对改制转隶、消防安保交织叠加的现实考验，围绕建过硬班子、带过硬队伍、创过硬业绩，坚持勇于担当、稳中求进，保持想法不乱、职业不断、队伍不散、干劲不减、火灾不增，全区火灾形势持续保持稳定，队伍内部未发生责任事故案件，实现了火灾形势和队伍管理的“两个稳定”。
二零二零年，天心区消防救援大队共接处警九九三起，其中火灾三三起，二人轻伤，直接经济损失万元，出动消防车一七八六辆次，出动人员一零六二七人次，抢救被困人员八五人，疏散被困人员一四零人，抢救财产价格万元。
一、核心引领，增强觉悟，坚定队伍进步路线
（一）严控疫情保持队伍稳定。年初，面对全国新冠肺炎疫情严重的实际，大队及时落实总队、支队的重要指示灵魂，坚持疫情就是命令，防控就是责任的准则，把做好疫情防控作为检验政治觉悟和党性觉悟的重要战场，全面加强疫情期间队伍管理职业，党委召开专题会议研究部署大队疫情防控职业，切实把疫情防控作为最重要的大事来抓，以最严的制度、最高的标准，确保队伍内部不发生疫情，同时，积极落实对指战员的关爱举措，发放口罩消毒用品和防治感冒、发烧的常备药，加强对人员健壮状况的跟踪，每日进行体温测量，随时掌握每个人情况。最大限度降低疫情传播风险，通过一系列举措的实施，大队末发生新冠病毒传播事件，确保了队伍的高度稳定。
（二）精准发力推进政治教育。紧紧围绕_深化党和民族机构改革特别是消防队伍改革的决策部署，扎实开展学训词、抓整训、大调研活动，配套开展“践行训词灵魂、担当神圣使命、坚持五个不动摇”、“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育、“学法纪、守法纪、用法纪”等专题教育活动；扎实开展好“从严管酒治酒”活动，不定时抽查饮酒情况；组织进修了十九届五中全会灵魂，深化指战员对党的重要想法、路线、方针的领会，全体指战员想法觉悟明显提升；各党委班子成员深入各联点消防救援站广泛开展谈心谈话活动，及时了解指战员的困惑和困难，引导指战员读懂改革，吃透改革，更好的帮助指战员解决体制即改末改的多虑心情；积极做好劳动路消防救援站的党建示范职业，目前，该站已完成软、硬件的建设，为其它站党建职业起到了良好的示范影响；今年以来，大队先后有二人立功，五六人的得到嘉奖，有四名同志被提拔为大队级正职干部。
（三）狠抓党风廉政建设职业。始终坚持党要管党、全面从严治党的规则，以不断提升大队党风廉政建设水平，全面提升队伍廉洁从政觉悟为目标，全方位、多举措开展自查自纠职业。大队建立健全党风廉政建设负责制，明确大队、各站政治主官为党风廉政建设职业“第一责任人”，充分发挥班子“核心”影响，明确职业责任，细化任务分工，定期组织召开党风廉政教育警示会、通报会、组织召开消防监督执法人员面向社会公开述职述廉大会，常态化开展党风廉政建设教育职业，引导指战员自觉履行党风廉政要求，强化自律觉悟，做到警钟长鸣，切实筑牢“反腐”想法防线，严格遵守中央八项规定，大力开展廉政教育和廉政排查整治职业，坚持公平正直、不徇私情、不睬“红线”，不定期开展抽查、检查职业，杜绝存在吃、拿、卡、要和违规收受红包礼金现象，真正做好真管真严、敢管敢严、长管长严职业监管机制。
二、精准对标、强化治理，着力提升社会面火灾防控水平
（一）顶层设计，多线并进，全面推动消防职业落实。一是坚定贯彻落实《消防安全责任制实施办法》。区委书记、区长多次就消防职业做出批示指示。区委、区政府先后召开五次会议研究部署消防职业，一二次召开专题会议部署对群租房、高层建筑、大型城市综合体等火灾防控重点场所、重大火灾隐患、公众聚集场所开展消防安全隐患集中整治。区委、区政府主要领导累计带队督导检查消防安全三零余次，切实解决了一批基础性、全局性的重大消防安全难题，形成了常议常抓消防职业的机制，有力推动消防安全责任制的落实。在省政府、市政府二零二零年度安全生产和消防职业考核中，全区消防职业得到了考核组的充分肯定。二是拓宽消防监督渠道。紧紧依托“一二三四五+网格化”职业，推行将火灾隐患举报查处功能列入范围，积极落实消防安全举报投诉响应机制。二零二零年，大队通过“一二三四五”和“九六一一九”热线平台受理下单、查处举报投诉办件四三件，最高标准解答群众诉求，最大限度解决群众难题，办件群众满意度高达九五%以上。三是强化消防安全风险评估。通过政府购买服务模式投入一零零余万元委托专业消防评估机构对全区消防安全形势、火灾防控职业、公共消防基础设施建设等内容进行分析评估，为天心区预防消防安全风险决策提供了科学的依据。
（二）精准对标，重点整治，以点带面整体进步。按照“政府统一领导，部门依法监管”的规则，充分发挥区消防安全委员会的科学专业优势，以消防安全专项整治三年行动为抓手，完善联合检查执法、信息函告等职业制度，深入开展了冬春、群租房、百日攻坚行动、打通生活通道集中攻坚行动、易燃易爆场所、文物古建筑、寄递物流、消防安全专项整治三年行动等各类一三项消防安全专项行动。协调区公安、住建、应急、市场监督等职能部门，发动基层组织，分行业、分领域、分区域逐项集中攻坚整治。区应急、街道、公安派出所及消防等部门联合开展群租房专项整治，共排查一一三二家，清退六零余家，取缔三零余家；区质监、市场监督管理局、公安、消防等部门定期召开联席职业会议，按照消防安全专项整治三年行动的要求，严把电动自行车及配件、消防产品准入的源头关；推动区发改委将消防职业纳入全区进步规划，积极推进公共消防基础设施建设；大队联合区民政局对区内一二家养老机构进行了消防安全专项整治；联合区教育局对区内教育培训机构和幼儿园进行了一次全面消防安全专项整治。二零二零年，全区共挂牌督办重大火灾隐患单位一零家，整改到位摘牌销案一二家，特别是在全区各部门共同努力下，解决了市级挂牌且久拖不决的新芙蓉家居广场和蓝湾国际重大火灾隐患难题。同时大队以百日攻坚行动、消防安全专项整治三年行动为切入点，全力做好“双随机、一公开”检查职业，今年以来共检查单位一三二九家，督促整改火灾隐患和违法行为九零八处，下发责令整改通知书四七八份，临时查封一六家，责令“三停”一家，罚款万元，全区消防安全环境持续净化，保持火灾形势持续稳定。
（三）建强原有，补全短缺，全力推进城市公共消防基础设施建设。推动暮云中心消防站建设，目前基础建设已全面完成，消防车辆及装备都在采购之中，即将驻兵执勤，另外，新路消防站立项职业已全面启动，并已列入区政府二零二一年重大建设项目，有望在二零二一年进入全面建设阶段，有效解决了天心区消防力量不足的瓶颈性难题。同时，加强市政消防设施建设，协同供水部门对全区市政消火栓进行全面排查，登记在册，并建立常态化维护保养机制。
（四）加强宣传，营造气氛，提升公众消防素质。一是加强媒体宣传。积极与省、市电视台相关栏目合作，及时报道大队灭火救援、消防整治等职业。二零二零年，大队共在省级媒体发稿一零篇，省下面内容级媒体发稿一五篇，总队内网及政工网发稿件八零余篇，在支队内网发稿五四六篇。二是强化社会化宣传。协调利用场所楼宇视频和社会单位LED电子显示屏及消防官方微博、微信、移动互联网平台定期滚动播放消防安全聪明提示语；坚持每周末消防车辆下社区进行消防安全聪明宣传职业；在“一一九”当日，举行了“一一九”宣传月启动仪式，区政府相关领导、区消安委成员单位负责人、各街道主管消防职业负责人及消防志愿者、重点单位负责人二零零余人参加了活动；区科普教育馆于今年九月份通过验收后已全面投入运行，截至目前，共接待参观体验群众三零零零余人，发放宣传资料五万份。三是继续推进政府购买消防服务职业。通过继续购买消防服务，目前已完成区内八个街道的消防安全普训职业，同时分级分期分批对党政领导干部、行业部门负责人、消防安全重点单位负责人、微型消防站站长等“七类人员”及社会单位和居民进行消防安全培训，集中开设培训班二一零余次，受教育人数达一三零六九余人。
三、突出实战、狠抓管理，不断巩固灭火救援基础
（一）扎实开展实战化练兵职业。一是大队研究制定训练职业方案，聘请专业体育教练对各站进行体能学说与操作课程培训，量身制定科学的体能训练方案，通过一系列强化训练，指战员的体、技能素质得到了显著提升，在今年总队操法考核中罗家坡站代表队荣获快速控火操法第一名；在全市队列会操活动中，劳动路站获得专职队第一名，罗家坡站荣获民族队第二名，贺国良同志被评为“最佳指挥员”；在后勤装备比武竞赛中，大队二零一九、二零二零连续两年斩获团体亚军，劳动路站破拆组合操第一名，定点停车吸水出水操第二名；罗家坡站破拆组合操第二名；劳动路站和罗家坡站总分分别荣获团体第五、八名；在全市条令条例聪明抢答赛中大队代表队荣获全市第三名……二是继续加强专业队伍建设。立足天心区主要灾害事故特点，先后针对高层建筑、城市大型综合体、人员密集场所、公众聚集场所等特点，统一下达训练规划，规范执勤模式。同时，随机开展拉动演练，检查各站人员编配、装备配备及日常训练开展情况，大力开展合成训练，今年以来，先后在鑫悦汇、一力物流、叮叮mall及凯里亚德大酒店开展了大型综合实战演习，全面提升队伍协同作战能力。三是加强联勤联训职业。积极推进与辖区各微型消防站、志愿者消防队联勤联训，定期组织检查考评职业，通过大队业务骨干的指导培训，区内微型消防站及志愿者消防队员的技战术水平显著进步，在今年全市微型消防站比武竞赛中，代表天心区参赛的三个社区微型消防站共获得了十二个奖项中的六个，全面展示了培训成果，提升了微型消防站的实战能力。
（二）强化灭火救援专业聪明培训。一是组织各站进行战训培训，先后组织对各站指战员、专职队员进行绳索救援技术培训、举高消防车驾驶员培训、危险化学品事故处置技术培训，通过各站“交叉传授”的模式，扩宽培训成果，全面提升各站队伍实战水平。二是科学安排大队内部进修培训规划，先后邀请行业专家及大队业务骨干为各站指战员授课，定期进行消防业务进修，强化指战员灭火救援专业聪明进修掌握，不断提升指战员灭火救援、自我防护和紧急避险能力。三是组织指战员参加总队、支队消防业务培训大讲堂进修，使得全体指战员专业素质不断进步。
（三）从严从细从实抓好安全防事故职业。大队严格落实《长沙市消防救援支队队伍作战训练安全专项整治职业实施方案》及支队《全市消防救援队伍安全集中排查整治方案》灵魂，制订了大队实施方案，紧盯“人车酒、网电密、训战勤”等重点环节，全面强化安全防事故职业。部署贯彻新修订共同条令活动，积极推进安全“五无”创建职业，对队伍重点时期、重点人员、重点部位进行督察指导。二零二零年共对各站督促检查一零次，发现难题二零余处，难题整改率达到一零零%，及时指出了部队管理的薄弱环节，纠正了队伍存在的难题，严格落实整改复查制度，有效控制了违纪苗头。
四、规范财务、强化基础，不断提升综合保障能力
（一）地方消防经费稳步增长。大队积极主动协调争取区委、区政府以及区财政支持，确保一零零％落实地方消防经费基本支出保障标准。大队二零二零年争取预算下达指标数为一七七五万元，车辆及装备款一六零零余万，二零一九年绩效考核奖三二二万元，同比去年略有增长。
（二）车辆装备配备逐步优化。完成二零二零年暮云中心消防站六台主战和抢险救援消防车及六零人的个人防护、抢险救援装备的采购职业。
五、存在不足
虽然取得了一定成绩，但对照“忠诚于党、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的十六字要求，我们职业还存在不少短板和难题。一是消防职业基础薄弱，行业部门、基层组织监管力度弱，火灾风险持续高位运行。二是队伍管理教育还需加强，作为省会大队，职业任务重，指战员想法压力大，个别人员面对改革定力不足，干事创业的激情有所减退。三是攻坚打赢能力还需提升，对照防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职业责任，消防队伍装备水平、实战能力、保障质量还不适应、不完善，需进一步锤炼提升。四是基础建设任务压力大。暮云中心消防站的配套设施建设及新路消防站立项职业进展缓慢，需进一步加压推进。
消防全媒体职业拓展资料第三篇
二零二一年以来，平遥县消防救援大队在支队党委的坚定领导和县委县政府的关心支持下，紧盯全年目标任务，积极开展防、灭火及应急处置职业，圆满完成了各项消防任务，被应急管理部消防救援局荣记集体三等功。现就职业情况汇报如下：
至今，全县接警出动五四八起（其中火灾三三九起），出动指战员六二七二人次，出动车辆九七四辆次，死亡一人，受伤一人，直接财产损失一零零零余万元，抢救财产损失上亿元，抢救人员一四零余人，疏散人员四二零余人，辖区内未发生一起有影响力的火灾事故。
一、党委引领，严抓落实，队伍管理开创“新局面”。
一.政治职业方面。大队党委将进修党史成效融入到消防职业的方方面面，组织开展党史进修教育，主题党日活动一零余次，专题党课授课四次，党风廉政警示教育会一零余次，赴红色教育基地参观践学五次；召开党委会二零次，组织生活会二次，民主生活会三次；全面落实“我为群众办实事”暖心工程，协调解决八名消防人员子女入学，三次走访慰问老干部、老党员，与绿柳社区签订党建共建协议，成立大队工会，展开人员体检，设立儿童游艺室，特别是在范榆全同志优抚优待方面，主动与支队党委汇报，与家属积极沟通，协助其办理评残，现已向总队提交申请，并已通过评残初审。
大队被山西省消防救援总队评为二零二一年度先进基层党组织、十佳荣誉室，被晋中市灵魂文明建设指导委员会评为晋中市灵魂文明单位，被晋中市青年文明号活动组委会评为青年文明号。
二.执勤训练方面。展开全员岗位大练兵，严格训练考核，体能全部达标，并在支队比武考核中取得优异成绩，消防员邹强在总队职业技能大赛荣获全省第二名。
邀请应急、公安等一一位知名专家召开灭火救援专家组联席会议，加强全县灭火救援专家队伍建设；消防站熟悉演练单位二九零家，特别是在支队组织双林寺大型综合实战灭火救援演练中，与介休、祁县、战保以及企业消防队联合出动一五辆消防车，六零余名指战员参与灭火救援战斗，各部门协同配合，全面进步了组织指挥和攻坚作战能力；横坡古村山岳救援演练中，在专业绳索教练的培训指导下，指战员展开队伍装备携行、物资保障、复杂环境救援的实战，山岳救援专业队联动协同作战能力得到提升。
古城消防救援站正规化建设中，投入一零零余万元用于各类库室更新、改造，购置生活用床、储物箱等，有效改善了指战员生活、职业环境。
三.消防安保方面。重大节日成立消防巡查组，专门力量现场保卫，顺利完成“两节”、“两会”、“平遥中国年”、“清明节”、“五一”、“平遥国际摄影大展”、“平遥国际电影展”等重大消防安保任务。
二、突出重点，群防群治，严格整治消除隐患。
一.推动各部门落实消防职业责任。平遥县政府先后召开消防安全、文物联席会，平遥古城新建消防站协调推进会，高层建筑等政府职业会议，推动压实消防职业责任；向一四个行业部门发送消防建议函二零余份，推动落实消防安全主管责任。
二.消防安全重点单位监管情况。组织新调整的二零一家消防安全重点单位召开专题会议，指导落实消防安全“三自主两公开一承诺”，签订自评自查自改公开和履职尽责承诺书，完善建设微型消防站，安装“聪明用电”体系，进步消防管理水平。
三.三年行动职业进展情况。提请县政府办印发“十四五”消防事业进步规划，召开“打通生活通道”集中治理现场会，先后联合文旅、宗教、应急、教育等部门开展了文物古建筑、学校、危化品企业、燃气领域的专项检查；与税务、公安、电力等十部门形成十个检查组分批对企业展开排查，现已检查企业三零零家，发现隐患一五零零处。
特别是推动政府制定《加快实施二零二一年城镇老旧小区改造职业的通知》（征求意见），推进老旧小区消防车通道治理；依托消安委向相关部门发送消防职业建议函，推动优化停车管理使用，规范居民停车；依托消安委形成《加强电动汽车、电动自行车生产、销售源头管控治理职业的通知》，督促相关部门按责任履行电动汽车、电动自行车主管责任；开展大型商业综合体（平遥田森汇）消防安全管理达标建设，组建四个帮扶指导小组，完善资料，补齐装备，整改隐患，张贴宣传标识等，全力打造田森汇消防职业。
今年以来，共检查各类场所一零零一家，发现隐患一二八六处，整改隐患一一五零处，下发责令改正通知书五七一份，下发行政处罚决定书一一八份，临时查封决定书二七份，责令“三停”单位七家，罚款一零四三零零零元，拘留一人，挂牌督办重大火灾隐患六家，罚款率名列全市前茅，全县消防安全环境明显改善。
四.火灾调查职业开展情况。大队严格按照程序开展火灾缘故调查，特别是在平遥县欣燃生物科技有限公司“二·五”一般亡人火灾事故调查中，主动作为，提请政府成立了以消防大队牵头的事故调查组，并任大队长为调查组组长，增强了火灾事故调查处理中消防部门的话语权、树立了权威性，得到总队高度肯定并多次作为经验进行推广。调查结束后，大队提请政府对乡镇二名党员干部分别给予了党纪政纪处分，在平遥县范围内产生了较大的震慑和警醒影响，全县各部门消防职业积极主动性有了大幅进步。
“二·五”火灾事故作为典型案例在全省进行了火灾复盘，在全市火灾调查杰出案例评选中荣获第一名，平遥大队代表支队参加二零二一年度山西省消防救援总队火灾调查岗位练兵比武竞赛，荣获第二名。
三、积极协调，建立机制，古城消防安全提档升级。
一.新增临时执勤点。县委县政府高度重视古城消防职业，时任县长魏江峰亲自实地调研，选定柴油机厂二层为临时执勤点，并展开装备配置、生活保障等职业，现已移交古城消防站使用。
二.构建古城消防安全长效机制。出台《古城消防安全风险评估报告》，《平遥古城消防安全监督管理流程》，聘请专业机构编制古城消防专项规划，古城消防安全提档升级。
四、大力投入，群策群力，全面提升基础能力。
一.加强消防基础设施建设。古城新建消防站项目位于全球文化遗产保护地带内，工程建设手续极其复杂，大队主动作为积极协调文物、住建、国土等部门办理规划、土地、文评手续，提请县委县政府多次召开协调会，现关键手续已有力推进，项目已在一二月二九日举行奠基仪式；安排消防业务及人员预算万元；投入一四零余万元采购灭火救援装备、山岳器材装备；古城新购两台电动巡逻车;维修改造了家属接待室。
二.消防救援力量进一步增强。新招四六名合同制消防员已上岗，大队执勤力量达一零一人，工资保险住房公积金等待遇参照平遥县同等学历、工龄的事业单位编制人员工资福利标准执行。
五、精准宣传，加强培训，营造习性消防浓厚气氛。
大队成立消防宣传站，按标准配齐人员、设备，并在宣传职业中获得了社会单位的好评和认可，获得荣誉锦旗；利用电视台、电台、微信等开展消防宣传，推进消防宣传“五进”活动，展开消防专题讲座五零余次，培训四五零零余人，建成云端科普馆对接体系，消防站、科普教育馆开放活动四七次，督促单位张贴消防标语二零零零余张；在中央级、省级、市级、县级等媒体上稿五零余次；特别是消防指战员趴在泥坑里营救被困群众、连续十多少小时封堵河堤决口的感人事迹，相继被中央电视台《第一时刻》《新闻直播间》《东方时空》及《中国应急管理报》《中国消防》等主流媒体报道四零余次，浏览量达三七零零余万人次，受到了晋中市委、市政府及平遥县委、县政府的高度赞誉，登上第五届平遥国际电影展开幕式；发动“平安妈妈”消防劝导团、夜间仿古“巡更队”参与消防宣传，发放宣传资料二万余份；结合“”、“”、“安全生产月”、“一一九消防宣传月”等搭建宣传咨询台进行消防宣传；结合每月九日古城景点消防安全日,展开消防培训演练，让关注消防安全变成一种“习性”。
下一步，大队将继续深入进修十九届六中全会灵魂，在支队党委的关心和正确领导下，不断履行竭诚为民的使命担当，以全新姿态，奋发进取，真抓实干，为维护平遥县消防安全和经济进步保驾护航，推动全县消防职业再创佳绩。
消防全媒体职业拓展资料第四篇
二零二一年，全区消防职业在区委、区政府的正确领导和相关部门的共同努力下，紧紧围绕党委中心职业，以“消防安全专项整治三年行动”为抓手，推进法治政府建设职业，深化责任落实，对存在的消防安全隐患违法行为进行严肃查处，有效地消除了一批火灾隐患，取得了一定成效。现将我大队二零二一年职业情况汇报如下：
一、基本职业情况
二零二一年，我大队共检查单位二一九六家，发现火灾隐患一四六三处；督促整改一四三六处，下发责令改正通知书一零四四份，下发行政处罚决定书二九七份，下发临时查封决定书三六家，下发强制执行决定书三份，责令“三停”四六家，罚款万元，拘留七人，保持了刚性执法力度。“双随机”抽查单位六八二家，“跨部门”联合检查一四次，共抽查单位一五家，抽查任务完成率一零零%、检查完成率一零零%、公示率一零零%。
我大队对日常消防监督检查，行政处罚、公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查、一般程序火灾事故调查时，使用执法记录仪全程进行录音录像。每月不定期采取了案卷自查和互查互评等方式开展执法质量考评职业，共组织评查各类案卷四七次，其中纸质案卷和网上考评共一二次，实地核查三五次，综合各项指标，二零二一年我大队执法质量考评排名全市第一。
二、主要行为
（一）强化组织领导。一是进一步落实全面深化消防执法改革，深入宣传实行行政执法责任制的目的、意义、内容和要求，切实进步全体执法干部，特别是领导干部对落实行政执法责任制的认识，进一步增强依法行政的自觉性。二是加强业务进修，有规划、分阶段地组织执法干部和辅助执法文员认真进修新修订的《_消防法》、《_行政处罚法》、《行政复议法》、《浙江省消防行政处罚裁量标准》等行政执法方面的法律法规和政策规定，使执法干部和辅助执法文员在具体操作中能够熟练运用有关法律、法规和政策，难题解决，切实增强依法行政的能力。努力进步执法干部和辅助执法文员的整体素质。三是结合职业实际，梳理行政法规、分解执法任务、明确执法主体、落实执法责任。坚持做到执法责任、监督机制和评议考核“三到位”，努力创建主体明确、权责统一、运转协调、廉洁高效的行政执法新机制。
（二）加强法制审核。进一步完善法制审核流程，我大队严格执行消防救援局下发的《消防救援机构办理行政案件程序规定》和浙江省消防救援总队制定的《浙江省消防执法公示公开规定》、《浙江省消防执法全经过记录制度》和《浙江省消防救援机构法制审核、审批和集体议案职业规范》要求，对于一般程序行政处罚案件必须经过法制审核，由大队法制员审核把关；对于较大数额罚款、责令停产停业等属重大行政处罚的案件进行集体讨论后生成行政处罚告知笔录，向违法行为单位告知处理情况和金额，五日后，在主要负责人不提出陈述和申辩后，制发行政处罚决定书，再发送给支队法制科审核。建立行政处罚案件严格把关制度，对案情复杂、把握不准的行政违法案件的办理，经常性与支队法制科和区司法局等单位进行交流，确保办理程序符合法定要求、法律法规适用正确无误、证据取证完整、办理结局公平公正。
（三）加强培训、充分进步执法力度。进一步完善了消防监督执法、行政处罚、“双随机、一公开”监督抽查的机制等，从源头上加强执法干部和辅助执法文员在实施具体行政行为经过中的规范化、法治化水平。开展监督执法回头看，定期开展行政执法案卷检查和互查，及时发现行政执法经过中存在的程序不到位、法律法规适用错误等难题，并及时反馈给相关执法干部和辅助执法文员，及时纠正和完善。
三、主要成效
（一）规范执法职业，加强软硬建设。一是硬件建设迈上新台阶，按建设标准完成执法库室正规化建设，我大队更新配置执法记录仪装备一一台。二是监督执法队伍正日益壮大，拓展取得辅助执法证的文员和消防救援站指战员参与执法。三是执法制度执行更加规范。大队未出现因执法过错导致具体行政行为被撤销、变更、确认违法，或者引起恶劣社会影响的上访和舆情事件。所有执法活动一零零%网上受理、网上流转、网上审批，并落实执法信息公开要求。无火灾调查案件因调查存在过错引起恶劣社会影响的上访和舆情事件。
（二）加强行政执法监督规范化建设。制定了消防监督执法培训规划，严格按照《_消防法》和《浙江省消防条例》要求开展消防执法。执法干部在开展消防监督检查经过中，按照“说理式、教科书式”执法开展职业，对发现的火灾隐患要求单位人员当场予以改正，不能当场改正的，下发《责令限期改正通知书》，并将监督检查情况录入消防监督管理体系，在三个职业日内对违法行为进行立案查处。行政处罚等案件在办结后的一个月内进行立卷归档处理。
（三）强化法治能力建设的组织保障。全体干部和辅助执法文员落实集体学法制度，加强对行政法规、地方性法规和规范性文件的进修，进步行政执法人员的法治觉悟和法律素养，自觉将法治思考运用在日常职业和监督执法职业中。
四、存在难题
（一）执法规范化建设程度有待加强。因执法不规范、不严谨导致的项目未及时结案，监督执法活动中录入监督体系表单不准确、缺项等现象仍然存在。
（二）执法办案质量有待进步。大队每月开展了业务进修和岗位练兵活动，然而培训形式以课堂讲解为主，形式较为单一，能力培养跟不上繁重的职业要求，从支队、大队组织开展的执法质量考评、执法稽查和案卷互评的情况看，部分执法人员对执法质量的重要性认识不足，办案程序不规范、证据收集不充分、裁量标准执行不严、违规删除项目等现象时有发生。
（三）执法人员综合素质参差不齐。部分执法人员消防业务聪明、法律法规聪明进修不深、领会不透，尤其是法律法规、规范性文件及新的规范标准不能融会贯通。在执法办案中案件定性把握不准，对处罚裁量实施难以把握等。部分监督检查人员主动进修少，对新修订的《_消防法》以及《浙江省消防行政处罚裁量标准》等一系列配套规范性文件未主动进修研究，对浙政钉掌上执法模式还停留在初学者心态，再加上当前消防执法职业日益繁重，执法业务水平一时不能完全适应实际职业需要。
五、二零二二年度法治政府职业规划
（一）加强执法规范化建设。严格落实执法全经过记录、公示公开、法制审核三项执法规范化制度，加大日常自查检查力度，抓住受案、裁量、执行等重点执法环节，紧盯安全检查、行政强制、减轻处罚、不予处罚、案件作废删除等敏感执法项目，规范执法记录、落实法制审核、促进公示公开，进步执法质量。
（二）全面提升执法业务水平。深化执法岗位练兵，落实岗位练兵学说普考。继续开展防火业务进修，加强业务进修交流，不断进步业务能力水平。同时，鼓励大队干部积极参加消防注册工程师以及在职进修等活动，提升防火干部业务水平。
（三）强化执法队伍管理。紧盯执法经过中容易滥用权力，滋生腐败的关键环节，强化监管措施，完善执法制度。严格执行执法过错追究等制度，对案卷考评、综合考评和执法稽查中出现重大执法过错的，按照执法过错相关规定严肃追究责任，确保消防监督干部队伍的整体素质。
消防全媒体职业拓展资料第五篇
二零二零年以来，大队在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕平安建设大局，以确保队伍安全稳定为前提，以全面提升队伍灭火救援实战能力为着力点，聚焦风险防控，层层分解年度重点目标任务，深化消防执法改革，夯实基层基础设施建设，火灾隐患排查整治明显，有效维护了队伍管理和社会面火灾形势双稳定。现将职业拓展资料如下：
一、坚持抓队伍、铸队魂，队伍管理教育水平得到新提升。
二零二零年以来，大队紧紧围绕“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”十六字训词要求，以打造民族队主力军队伍为目标。一是科学训练，提升练兵成效。大队全体指战员及文员积极融入年度全员岗位大练兵职业，确保不落一人、不留死角。二零二零年，大队组织开展“六熟悉”二零四次，联合政府开展灭火实战演练二次，全面开展水域救援、地震灾害救援、交通事故救援等演练二零次，完善应急救援预案七零余份，排查消火栓一六五组，真正做到把训练场搬到辖区现场，有效检验指战员快速反应、专业救援、科学处置等实战能力。二是强化教育，树立导向。结合当前队伍教育管理中所存在的各类风险隐患点，大队开展涉赌涉贷、管酒治酒、警示教育周等专项教育职业，组织全体指战员开展警示教育三二次，召开队伍形势分析会一一次，利用党团活动、党日活动等开展安全防事故教育活动三零次。结合主题教育职业，组织全体指战员开展全员岗位大练兵、车辆装备“三知三会”进修、培训、考核二零次，使得每名指战员对作战器材装备做到“一摸准、一口清”，进一步提升消防员业务技能。二零二零年，大队共接警出动二二九起，出动车辆三九八辆，出动警力二九三五人，抢救被困人员一六人，疏散被困人员一六八人，抢救财产价格万元。
二、覆盖、坚持抓班子、强堡垒，党委统揽全局能力得到新提升。
一、坚持依法用权，提升班子决策力。大队党委班子坚持把主要精力放在统揽全局、议抓大事、服务主业上，落实“一会一纪要”“一事一清单”、定期反馈报告等制度，实行党委决议全程跟踪督办。今年以来，大队召开党委会四五次，研究议题一五零个，实现了经费投向无差错、建设项目无失误、重大职业部署符合实际，进步了党委决策公信力。
二、政治教育不断优化。一是开展涉赌涉贷难题专项整治职业，切实加强队伍风气建设，坚定遏制“赌博敛财”“违规借贷”等不正之风。二是坚持“全面从严、初始即严、一严到底”的职业规则，狠抓从严管治酒各项职业。
三、坚持抓保障、夯基石，后勤保障服务能力得到新提升。
二零二零年以来，大队党委不等不靠，主动作为，加强请示汇报，根据队伍职能扩展实际，积极协调县委、县政府扩大经费保障，进步经费保障标准。
四、坚持抓防控、创平安，辖区火灾防控能力得到新提升。
（一）消防社会化职业全面推进。大队结合疫情及学校复课、企业复工等实际，更好地服务于统筹疫情防控和经济社会进步大局，迅速调整职业重心，以“零忍让”的态度，持续加大治理力度，始终保持火灾隐患整治高压态势，先后开展了打通“生活通道”治理、集贸市场、石化企业等消防安全专项整治职业，组织人员深入全县一一个乡镇、一九个社区开展消防安全检查职业，摸清了一三零家幼儿园、一二家养老机构、一七个集贸市场、一七一家农家乐，大丰镇所有出租屋、四二个小区、二三个单位大院、一二零栋高层建筑的消防安全情况。截止一一月一八日，大队共检查单位九七五家，发现火灾隐患三八四零处，督促整改火灾隐患二二五零处，下发责令改正通知书五二四份，下发临时查封决定书四零份，下发行政处罚决定书二份。据统计，辖区共发生火灾四八起，同比去年，火灾起数下降了四%，直接财产损失下降了，无人员伤亡，火灾形势总体平稳。
（二）优化营商环境，服务企业。为进一步优化营商环境，服务驻地复工复产企业，大队多次深入复工复产企业听取负责人疫情防控期间消防安全管理职业开展情况，了解当前企业在复工复产经过中面临的消防安全难题及需要帮助解决的困难，指导企业做好消防安全职业，进步单位疫情防控期间消防安全管理的觉悟。疫情期间，大队先后深入明神山临时医院、上林振林曼辰医疗设备有限公司（口罩厂）、县人民医院、星火酒店等涉疫场所指导服务四零多次，提供消防安全建议三零零多条，并组织开展消防演练二零余次，对复工复产企业提供服务二五零多家，提出建议一二零零多条，整改火灾隐患一八零零多处。
（三）强宣传，造气氛，创新消防宣传形式。大队结合当前疫情实际，开展了一系列消防安全宣传职业，营造了良好的消防安全宣传气氛。疫情期间，累计制作微信推文五零余篇，短信提示五万余条，视频监督检查四零余次；加大消防安全教育培训和提示宣传力度，主动到辖区复工复产复学单位开展消防安全上门服务五零余次；结合“七进”活动，实行“线上+线下”、“宣传+体验”相结合的模式，全面推进“安全生产月”消防安全宣传职业，累计开展“七进”活动八次，开放消防队站三五次，联合多部门开展“安全生产月”宣传咨询活动三次。
五、二零二一年职业规划
(一)加强想法政治教育，做好改革宣传职业。大队继续开展经常性想法职业，加强党风廉政建设，认真组织好各项专题教育职业，不断进步全体指战员的政治想法素质，确保全体指战员想法稳定，队伍管理正规有序。
(二)积极做好应急救援和执勤安保职业。牢固树立“全灾种大应急”觉悟，时刻保持高度警惕，全面开展全员岗位大练兵活动，不断提升应急救援能力水平。
(三)加大消防监督和火灾隐患整治。结合上林县火灾、节庆等特点，依托“双随机一公开”监管机制，持续深入火灾防控等专项排查整治职业，确保社会面火灾形势平稳。
(四)加快推进消防基础设施建设。一是加快推进乔贤镇、镇圩乡、巷贤镇、明亮镇、澄泰乡、塘红乡、木山乡等乡镇微型消防站建设，实现全县所有乡镇全覆盖；二是推动综合训练馆、训练场的落地建设；三是推进市政消火栓建设；四是在小旅馆、出租屋等场所推广安装简易喷淋、独立式报警装置。
消防全媒体职业拓展资料第六篇
今年以来，平遥县消防救援大队在县委、县政府的正确领导下，贯彻“预防为主，防消结合”的方针，深入开展各项消防安全专项治理职业，不断提升社会火灾防控能力，圆满完成了上级赋予的各项职业任务，为平遥县的经济建设保驾护航，为和谐平遥的构建做出了贡献，现就二零二零年职业拓展资料及二零二一年职业规划汇报如下：
一、二零二零年职业拓展资料
(一)精准防控，坚持专项治理。大队先后组织开展了冬春火灾防控、打通生活通道、重点行业领域安全生产百日攻坚、人员密集场所、消防安全专项整治三年行动等专项治理活动，紧盯人员密集、高层建筑、大型商业综合体、老旧小区、文物古建筑等突出风险，逐一明确排查重点，全面实施集中治理，对消防安全状况进行检查评估，督促整改优化。
特别是在“三年行动”消防专项整治职业中，一是关注社会风险，打通“生活通道”。大队提请县安委办印发方案，推动各行业体系主管部门继续组织公共建筑以及新建住宅小区的管理使用单位，按标准对消防车通道逐一划线、标名、立牌，截至目前，全县已完成一二个公共区域、一八个高层小区、二五个多层小区、六九家社会单位消防车通道标志标线的施划职业。二是紧盯人员密集场所，实施综合治理。组织召开消防职业部署会，明确要求各场所立即开展消防自查自纠，逐项填写上报自查自纠表；同时对辖区人员密集场所开展摸底排查，建立了明细台账，针对排查发现的隐患，全面建立难题隐患清单和整改责任清单，确保隐患及时整改。特别是“”太原台骀山景区火灾事故后，省、市、县组织检查组对又见平遥剧场进行全面检查，梳理了隐患难题，先后召开三次整改情况推进会议，逐一提出了整改意见，明确了整改方式和期限。
截止目前，共检查单位二七四家，发现整改隐患三四四处，督促整改火灾隐患三三零处，下发责令改正通知书二一八份，下发《行政处罚决定书》一零份，临时查封四家，责令“三停”一家，提请政府挂牌督办重大火灾隐患单位二家，销案摘牌二家，罚款八六二零零元，消除了一大批火灾隐患和违法行为。
（二）强化重点，推动责任化火患治理。大队结合当前火灾特点，抓住重点，强力推动“立体式”火灾防控新格局，全力维护全县消防安全形势高度稳定。今年，平遥大队确定了九七家消防安全重点单位，二三家高危单位；先后一零次组织各行业部门召开会议，约谈培训相关单位，督促行业体系落实日常消防管理，创建消防安全标准化管理，社会单位落实消防安全管理责任，九七家重点单位均开展了“六个一”活动，落实消防安全“三自主两公开一承诺”公示牌，消防控制室值班人员职业技能鉴定证书持有率达到一零零%；推动新增消防安全重点建设微型消防站，合理配备人员、器材，建立完善的消防职业档案，整体消防安全保障能力得到进步。目前已集中约谈二九一名责任或管理人员，签订消防安全责任书九七份，填写自查自纠表九七份。
（三）发动各层造好势，推动宣传“接地气”。将
